• 課程章節
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    課程介紹
    01:57
  • 02
    新冠防控期內的勞動關系合規解析1
    14:46
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    新冠防控期內的勞動關系合規解析2
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    新冠防控期內的勞動關系合規解析5
    05:19
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    新冠防控期內的勞動關系合規解析6
    05:15
  • 08
    新冠防控期內的勞動關系合規解析7
    14:25

課程簡介

一場突如其來席卷全國的肺炎疫情給本應熱鬧喜慶的2020年春節帶來了陰霾。而對于很多企業而言,除了經營的沖擊之外,延長假期、延遲復工、人員隔離及治療等各種前所未見的用工問題,一時之間也成為企業亟待厘清和處理的現實問題。
您的企業是否也有這樣的疑惑:
- 這些日子的工資應該怎么算?
- 被隔離了還能領工資嗎?
- 待崗期間工資怎么發?
- 在家上班工資怎么算?
為此,鉑略特別策劃防疫特輯,邀請知名勞動人事法律顧問,為企業解析新冠防控期內的勞動關系合規要求及處理方式。


課程流程

20:00 課程開始,新冠防控期內的勞動關系合規解析

延長假、延遲復工的性質
2月份的計薪日規則
治療、隔離、觀察期的薪資
停工停產及其待遇
年休假等各類假期的使用
勞動關系順延情形
疑難點解析及操作建議

21:00 課程結束

所屬專題

章節介紹

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  • 回答者: 高欣 知名集團投資總監,秦皇島市總會計師協會稅務分會會長

    根據人力資源社會保障部 全國總工會 中國企業聯合會/中國企業 家協會 全國工商聯 關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系 支持企業復工復產的意見 人社部發〔2020〕8 號

    (六)保障職工工資待遇權益。對在 春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工,指導企業應先安排 補休,對不能安排補休的,依法支付加班工資。

    另國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知(國辦發明電〔2020〕1號)

    經國務院批準,為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效減少人員聚集,阻斷疫情傳播,更好保障人民群眾生命安全和身體健康,現將延長2020年春節假期的具體安排通知如下。一、延長2020年春節假期至2月2日(農歷正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班。三、因疫情防控不能休假的職工,應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休,未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。

    在國務院辦公廳發布延長假期的通知后,為了配合疫情防控工作的開展,多地政府下發了相關通知,延遲企業復工,相關特殊職業除外,復工時間多為不早于2月9日。而延遲復工期間,員工工資怎么算,綜合多地通知而言,多數城市并未有明文規定,僅個別城市提及。比如,上海人社局副局長費予清在新聞發布會上明確表示,延遲復工是出于疫情防控需要,這幾天屬于休息日。對于休息的職工,企業應按勞動合同約定的標準支付工資;對于承擔保障等任務上班的企業職工,應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。通俗地講,就是兩倍工資。因此你單位要結合當地政策來確定2月10號后工資如何計發,缺勤是什么方式彌補,需要和員工友好協商,沒有統一規定。

  • 薪資執行周期怎么算2020-02-17 17:13

    回答者: 高欣 知名集團投資總監,秦皇島市總會計師協會稅務分會會長

    一個工資支付周期內的概念, 如果你 公司 按自然月考勤  ,1-31號為當月出勤,    那么一個工資支付周期應該屬于1-31號,雖然 2.10日發放上月工資,周期也是1-31號,下一個周期就是2.1-2.28號。應該一個工資支付周期來計算停工期間工資。

    企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準 支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資 不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準 按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

  • 問答板塊小編

    回答者: 問答板塊小編

    您好,公司如果不安排部分員工上班,可以安排這些員工休年假。

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講師介紹

孫律師

法律顧問

某知名勞動人事事務所

孫律師現任某知名勞動人事事務所法律顧問,歷任多家知名企業的法務總監、總法律顧問,孫律師在人力資源服務行業已有近20年的從業經驗,是勞動法實務派倡導人。

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